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  今年4月,在接受了一年IT培训班学习后的周宇再次踏上了求职的征程。尽管遇到金融危机,尽管众多企业都减少了招人计划,但现在周宇仍得到了两家企业的录用通知。周宇说:“和我一起应聘的很多都是今年的应届毕业生,看到他们就像看到了两年前的自己。与两年前的自己相比,我的进步是不言而喻的,但花费了两年的宝贵时间和如此高昂的学费,仍让我觉得有些遗憾。”

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  说到大学生毕业后去“回炉”,很多人的第一个反应就是IT类培训。在众多的专业培训中,IT类培训最先被大众所熟知,而信息化的飞速发展也为此类职业技能培训创造了巨大的市场。经过数年的发展,IT认证培训从数量和质量上都已经有了一个飞跃,整体上来说,IT培训已经逐步趋于成熟。

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  北大青鸟某分校的张老师告诉记者:“以IT类培训为例,一般的正规知名培训机构都会 在一两年的时间内更新一次培训课程内容及培训教材,让学员能够学到最新的知识和技术,而一般高校的计算机专业授课则很难做到这一点。对于飞速发展的IT行业来说,学生所学的课程内容已落伍于技术发展的潮流,这无疑是一种资源的浪费。”

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  而更让众多毕业生动心的则是培训机构的订单式培养模式。所谓订单式培养就是培训机构通过与用人企业合作,按照用人企业的需求,批量为用人单位培养人才。这一模式既满足了用人企业的需求,又很好地解决了学员的就业问题。除此之外,一些培训机构为促进学员顺利就业,还建立了成熟的毕业学员就业推荐机制,向各用人单位推荐毕业学员,帮助已毕业学员快速实现就业。

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  2008年大学毕业的杜阳还清楚地记得自己求职的那段经历,各种招聘会去了不少,简历投了一箩筐,但就是没有一家单位愿意接收他。百般无奈之下,他去一家公司毛遂自荐,以为凭着这份勇气会让单位领导另眼相看,可对方的回答依然是否定的,给出的理由是:“我们需要的是有一技之长的员工。

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  杜阳说,大学四年自己学的东西还真不少,英语、计算机、普通话等各式各样的证书也没少拿,可就是什么技能都是一瓶子不满,半瓶子晃荡。再三思考后,杜阳选择到一所技术学校报名学习,他相信自己经过学习后,一定能取得中级技工的职业资格证书,到时候再拿着本科文凭,一定能顺利就业。

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  一位专家曾说,长期以来,教育部门主管的院校毕业生档案进入了人事部门,被称做“人才”;而在劳动部门,毕业生只能被称为“劳动力”。稍有社会经验的人从这两个称呼中就能看出学历导向的痕迹。曾几何时,我们的社会不尊重知识,后来却又进入“学历膜拜”的怪圈,导致学校、学生、家长不顾社会需要一味追求高学历。但就像股市一样,学历的价值不可能保持虚高,现在要经过震荡整理回归本质了。

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  在北京北方车辆厂工作了几十年的吴师傅告诉记者:“与高学历低技能的本科毕业生相比,现在的一些单位更加青睐有一技之长的技校生。因为在这些普通的工作岗位上,需要的是大批工作上手快又肯吃苦的年轻人。从某个角度来说,本科生肯回到技校‘回炉’,这未必不是一件好事情。如果这些年轻人肯从基层做起,耐得住寂寞,除了稳定的工作外,未来同样会有很大的发展空间。”

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  和一些毕业后未能顺利找到工作的同龄人相比,刘芳能够在毕业后顺利进入一家大型私企公司就业是幸运的,而在就职后的第一件工作就是接受培训。刘芳说:“与到社会培训班和技校‘回炉’相比,在单位直接接受培训的好处就是更有针对性,更加具体,边学习边工作,两不耽误。”而在让人羡慕的背后,却是一份长达八年的工作合同。刘芳解释说:“当时签订工作合同的时候,自己也有所顾虑。现在社会发展得很快,别说八年就是三年之后是个什么样子也很难说。但也只有这样真正把自己的未来和企业的发展紧紧连在一起,才能让自己更加努力地在工作中钻研。”现在,工作已经逐步步入正轨的刘芳还利用业余的时间报名了英语学习班,她说要不断给自己充电以适应社会的发展。

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